Licenciements
Dans notre société en profonde mutation, caractérisée par l'instabilité et la rapidité des changements organisationnels, les licenciements sont parfois nécessaires.
Comment licencier correctement
Même si ce n'est plus aussi dramatique qu'autrefois, licencier une personne est toujours douloureux. Faire des reproches est difficile et demande de l'expérience. Licencier est plus difficile encore, et cela doit se faire avec doigté et dans le plus grand respect des personnes.
Nous proposons de participer à différents niveaux du processus de licenciement :
préparation de la décision
aspects juridiques et administratifs
plan social
information à l'intéressé ou aux intéressés
information au reste de l'entreprise
soutien aux personnes licenciées
former les cadres au licenciement
Aider les collaborateurs licenciés à retrouver un emploi
Au-delà de l’accompagnement à la recherche d’emploi et du coaching individuel (rédaction de CV, préparation d’entretien d’embauche), nous suggérons d’offrir aux collaborateurs concernés un bilan de compétences.
Ces services d’outplacement sont modulables selon les besoins de l’entreprise client. Ils peuvent aller de quelques heures d’entretien par personne à la mise en place et la maintenance d’une “antenne emploi”.
Aider les collaborateurs licenciés à se mettre à leur compte
Certaines entreprises, suite à une restructuration, intègrent nos prestations dans le cadre de leur plan social. Nos programmes d’accompagnement à la création d’entreprise sont basés sur des années d’expérience auprès de personnes qui ont du faire le deuil de leur ancien emploi avant de pouvoir développer un nouveau projet de vie.
Exemple : séminaire SMC (“Se mettre à son compte, pourquoi pas ?”)
Accompagner les départs en pré-retraite
Nous proposons de prendre en charge l’entier de l’organisation de vos séminaires de préparation à la retraite, avec la collaboration d’un médecin, d’un juriste, d’un fiscaliste et d’un financier.
Dans le cas des départs en pré-retraite, nous adaptons les contenus de nos interventions aux besoins particuliers de ces collaborateurs.
Ne pas oublier les “survivants”
Les personnes licenciées bénéficient fréquemment de mesures de soutien, telles que plan social et appui pour la recherche d'un nouvel emploi.
Il est également nécessaire de se préoccuper de la mobilisation des collaborateurs qui restent dans l’entreprise, que l’on peut qualifier de "survivants", et l'ensemble de leurs réactions "syndrome du survivant".
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