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Analyse systémique de l'organisation
Pour déceler les points faibles et les points forts de l'entreprise, corriger les premiers et mieux exploiter les seconds. Effectuée après un changement majeur (restructuration, vente, déménagement, fusion…) ou périodiquement, une analyse ASO prend en compte aussi bien les aspects structurels que les aspects humains.
Elle montre comment augmenter rapidement le taux d'efficacité des collaborateurs. (voir formation Systémique et RH)
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